Un incontro istituzionale svoltosi in Sala Verrastro ha fornito risposte concrete ai nodi più urgenti del comparto forestale: la Regione, guidata dal presidente Vito Bardi ha garantito la copertura finanziaria per il pagamento degli stipendi fino alla fine del 2026 e ha annunciato l’incremento di dieci giornate lavorative per l’intera platea, compresi i lavoratori Saap e Asa. Alla riunione hanno partecipato i segretari confederali di CgilCisl e Uil — Fernando MegaVincenzo Cavallo e Vincenzo Tortorelli — insieme ai rappresentanti delle categorie FlaiFai e Uila — Vincenzo PellegrinoRaffaele Apetino e Gerardo Nardiello — oltre all’assessore allo Sviluppo economico Franco Cupparo e al presidente del Consorzio di BonificaGiuseppe Musacchio.
Garanzia degli stipendi e rimodulazione delle risorse
Nel corso del confronto il presidente Bardi ha spiegato che, nonostante le criticità del bilancio regionale per il 2026, la giunta ha individuato e messo in sicurezza le risorse necessarie a coprire il pagamento degli stipendi per tutte e tre le platee del comparto fino alla fine del 2026. Per sostenere le spettanze aggiuntive e le dieci giornate lavorative in più, l’amministrazione procederà a una rimodulazione di quote di bilancio che sarebbero potute essere destinate ad altri settori. Il presidente ha ricordato la necessità di mantenere la massima coerenza nella gestione delle poste vincolate, sottolineando che ogni richiesta dovrà confrontarsi con le reali disponibilità delle casse regionali e con le esigenze complessive della comunità lucana.
Impatto immediato sui lavoratori
L’annuncio della Regione si traduce per il personale in una certezza concreta: la protezione del reddito fino al termine del 2026 e l’aumento delle giornate lavorative per l’intera platea, inclusi i lavoratori delle sottocategorie Saap e Asa. Queste misure sono state illustrate direttamente ai rappresentanti sindacali presenti al tavolo, che hanno potuto richiedere chiarimenti tecnici e calendarizzare verifiche sul terreno operativo.
Proposta di riorganizzazione del comparto e fabbisogno di personale
Parallelamente alle soluzioni per l’emergenza finanziaria, la Regione ha avviato uno studio per un modello di turn-over selettivo e progressivamente specializzante finalizzato a superare criticità strutturali del settore. Al momento il comparto conta quasi 4.000 operai dei quali circa 700 risultano non idonei alle mansioni più gravose per motivi fisici o anagrafici. Secondo le valutazioni emerse durante il tavolo, il fabbisogno ideale per la forestazione storica lucana si attesterebbe intorno a 2.500 unità lavorative attive.
Obiettivi del nuovo assetto
L’intento dichiarato è duplice: da un lato evitare un semplice assistenzialismo o una mera sostituzione dei pensionamenti, dall’altro orientare il settore verso una forestazione moderna e efficiente. Il piano prevede l’ingresso di nuove professionalità in grado di maneggiare macchinari avanzati e tecnologie innovative, con l’obiettivo di offrire opportunità occupazionali per i giovani e riequilibrare la distribuzione del personale nelle aree interne della regione.
Il percorso disegnato dalla Regione richiede un confronto continuo con le organizzazioni sindacali e una gestione attenta delle risorse umane e finanziarie. Il presidente Bardi ha invitato le parti a mantenere un clima di fiducia e responsabilità, sottolineando come la riorganizzazione sia pensata per garantire sia la tutela dei diritti dei lavoratori sia l’efficienza del servizio per il territorio.
