Il lavoro agile ha rivoluzionato il mercato del lavoro negli ultimi anni, ma i suoi benefici non sono stati distribuiti uniformemente sul territorio italiano. Mentre il Nord Ovest continua a guidare questa trasformazione, il Mezzogiorno, e in particolare la Basilicata rischia di rimanere indietro. La Confsal Basilicata guidata dal segretario Gerardo de Grazia propone un piano per trasformare lo smart working in un’opportunità di sviluppo per la regione.
I divari territoriali nel lavoro agile
Durante la pandemia, il lavoro da remoto ha registrato una crescita senza precedenti, diventando una modalità organizzativa diffusa. Tuttavia, i dati mostrano che il Nord Ovest, seguito dal Centro e dal Nord Est, continua a essere l’area con la più alta diffusione del lavoro agile. Il Mezzogiorno, invece, rimane significativamente indietro, a causa della minore presenza di grandi imprese e di una struttura produttiva che richiede spesso la presenza fisica.
Per la Basilicata, questa situazione è particolarmente rilevante. La regione affronta il calo demografico, l’emigrazione dei giovani e la difficoltà di attrarre nuove professionalità. In questo contesto, il lavoro agile può rappresentare uno strumento concreto per favorire l’occupazione qualificata e trattenere competenze sul territorio.
La proposta della Confsal Basilicata
La Confsal Basilicata propone che la Regione promuova un programma di incentivi rivolto alle imprese con sede fuori regione. L’obiettivo è attrarre aziende che assumano e stabilizzino giovani lucani in modalità di lavoro agile, andando oltre la clausola della sede operativa in Basilicata.
Questa iniziativa potrebbe ispirarsi a progetti come “South Working” nato per valorizzare il lavoro da remoto come opportunità di sviluppo territoriale e di contrasto allo spopolamento. “Il lavoro agile, non può diventare un privilegio riservato alle aree economicamente più forti del Paese”, afferma Gerardo de Grazia. “Se vogliamo costruire un mercato del lavoro realmente moderno ed equo, è necessario garantire anche alle regioni del Mezzogiorno le condizioni per cogliere le opportunità offerte dalla trasformazione digitale.”
Le potenzialità della Basilicata
La Basilicata dispone di professionalità, competenze e di una qualità della vita che possono rappresentare un importante fattore competitivo. “Chiediamo alla Regione di compiere un passo in avanti, prevedendo incentivi per le aziende che, pur avendo sede in altre regioni, assumano e stabilizzino giovani lucani consentendo loro di lavorare dalla Basilicata”, continua de Grazia.
In questo modo si creerebbe occupazione qualificata, si sosterrebbero i consumi sul territorio e si contribuirebbe concretamente a contrastare lo spopolamento. Secondo la Confsal Basilicata, il lavoro agile deve entrare stabilmente nelle politiche di sviluppo regionale, accompagnato da investimenti nelle infrastrutture digitali, nella formazione delle competenze e nel rafforzamento di un sistema produttivo sempre più innovativo e competitivo.
Un’opportunità per tutti
“Se un giovane lucano può lavorare per un’impresa di Milano, Bologna o Torino senza essere costretto a lasciare la propria terra, vincono tutti”, conclude Gerardo de Grazia. “Il lavoratore, che mantiene il proprio legame con il territorio; l’impresa, che amplia il bacino di competenze disponibili; e la Basilicata, che trattiene capitale umano, reddito e prospettive di crescita.”
È questa la direzione verso cui devono orientarsi le politiche regionali del lavoro, trasformando lo smart working da semplice modalità organizzativa a autentica leva di sviluppo economico e sociale.
